Homeoffice nicht ohne sichere Rechtsgrundlage für den Arbeitgeber!

Kurzfristig fordern wir bei einer staatlich verordnete Homeoffice-Pflicht die Haftungsfreistellung der Arbeitgeber für die daraus resultierenden Risiken, die sich nicht mehr im Machtbereich des Unternehmers befinden.

Koblenz, 27. April 2021. Sicherlich ist das Homeoffice aus der pandemischen Sicht eine sinnvolle Maßnahme im Kampf gegen COVID-19. Aber auch darüber hinaus, sind Home- und Mobile Office für die Wirtschaftsjunioren zentrale Zukunftsthemen. Flexibles Arbeiten, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mobilität und Gewinnung von Fachkräften, werden auch durch Home und Mobile Office Lösungen beeinflusst. Allerdings erscheint es nicht sinnvoll und zweckdienlich, die damit verbunden Rechtsunsicherheiten auf die Unternehmen abzuwälzen.

Es gilt das Spannungsverhältnis zwischen der grundgesetzlich normierten Unversehrtheit der Wohnung (Art. 13 GG) und der Überprüfung dieser – resultierend aus den Fürsorgepflichten des Arbeitgebers – durch das Unternehmen abzubauen.

Die Rechtsunsicherheit resultiert größtenteils aus den Bestimmungen des Arbeitsschutz- (ArbSchG), Arbeitssicherheits- (ASiG), Arbeitszeit- (ArbZG) und Mindestlohngesetzes (MiLoG) sowie der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Darüber hinaus hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, die Maßnahmen zur Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) umzusetzen und zu überwachen.

Es widerspricht der Logik, Unternehmen Pflichten aufzuerlegen, die sie weder organisatorisch abbilden können noch eine gesetzliche Grundlage für die Durchführung von Maßnahmen haben.
Kurzfristig fordern wir bei einer staatlich verordnete Homeoffice-Pflicht die Haftungsfreistellung der Arbeitgeber für die daraus resultierenden Risiken, die sich nicht mehr im Machtbereich des Unternehmers befinden.

Mittelfristig fordern wir eine sichere Rechtsgrundlage, welche die Rechte und Pflichten der Unternehmer sowie der Mitarbeiter in Bezug auf das Homeoffice eindeutig regelt und den Machtbereich der Unternehmen sowie die Privatsphäre der Mitarbeiter berücksichtigt.

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